Изменение условий труда в связи с войной в Израиле 2023
Ситуация в трудовом праве, с которой мы столкнулись сейчас, очень напоминает начальный период короновируса. Нет практически никаких специальных инструкций и законов. Все замерли в ожидании решений правительства.
Однако уже сейчас многие работодатели сообщают о падении объема производства, и как следствие, уведомляют работников о снижении количества работы, увольнении, падении зарплат и т.д.
Давайте вместе разбираться, как работодатель может поступить с работниками в подобном случае, и какие права есть у работника.
Итак, в случае снижения объема работы у работодателя есть 4 варианта того, как поступить:
1. Предложить работнику перевод на другую должность.
(Если есть такая возможность и работник дал письменное согласие на такой перевод)
2. Работодатель может отправить работников в «халат» (отпуск без оплаты).
Внимание!! «Халат» будет оплачен битуах леуми, только если работник находится в отпуске без оплаты МИНИМУМ 30 дней, и если у работника нет дней отпуска. В халат можно отправить работника только с его письменного согласия. Чтобы получить оплату с битуах леуми, вы должны отмечаться в лишкат- таасука с первого дня «халата».
(Проблема в данном случае в том, что многие работодатели отправили работников в неоплачиваемый отпуск на неделю-две (менее 30 дней), и работники не могут претендовать на оплату битуах леуми.
3. Работодатель может уволить работника. В этой сфере изменений в связи с войной нет, за исключением возможности провести «шимуа» письменно (слушания перед увольнением). Работодатель уведомляет вас письменно о желании вас уволить, сообщает, что если Вы не согласны – Вы должны привести свои аргументы в течении 5 дней (тоже письменно). И если таковые поступят, он проведет совещание по телефону.
4. Работодатель может уведомить о существенном ухудшении условий труда (как правило, это сокращение числа рабочих часов и зарплаты). Такие изменения могут произойти только с согласия работника.
Давайте ответим на самые распространенные вопросы:
1. Меня уведомили, что мы будем меньше работать, и я получу на 30% меньше обычной зарплаты. Что я могу сделать?
Вы можете не согласиться с этим, и у работодателя будет выбор, уволить Вас или отправить в «халат». Вы можете не согласиться и с отправкой в «халат», тогда у работодателя будет право уволить Вас, соблюдая обычный порядок.
2. Я не могу пойти на работу, т.к. я должна быть дома, чтобы смотреть за детьми. Что делать?
На данный момент, работодатель не должен оплачивать работнику за пропущенные дни. Но уволить тоже не может.
Все ожидают решений правительства в ближайшие дни. Есть большие шансы, что государство оплатит зарплату тем, кто вынужден остаться дома, чтобы смотреть за детьми младше 14 лет (если ребенок инвалид – до 21 года).
3. У меня осталось 14 дней отпуска, я могу пойти в «халат»?
Битуах леуми оплатит халат только после того, как Вы используете дни отпуска. Например, если вы пойдете в «халат» на 30 дней, то битуах леуми оплатит Вам только за 16 дней
4. Нам сократили зарплату. Я не согласна. Что делать?
Сообщить работодателю о том, что у Вас существенно ухудшились условия труда, и Вы требуете, чтобы Вам вернули положенную Вам оплату. Если работодатель не сделает это, вы можете уволиться в связи с существенным ухудшением условий труда (что будет расценено как увольнение по инициативе работодателя)
5. Работодатель уведомил о том, что он отправляет меня в «халат» задним числом, с 07/10/23. Что делать?
Ни в коем случае не соглашаться. Для получения оплаты Вы должны отметиться в лишкат- атаасука с первого дня неоплачиваемого отпуска. Т.к. Вы не отметились, Вам не оплатят за весь ретроактивный период.
Итог:
К сожалению, на данном этапе остается больше вопросов, чем ответов. Все ожидают, что в скором времени появятся решения правительства, которое сможет внести ясность в ситуацию.
